近年来，“996”工作制逐渐成为社会关注的焦点，所谓“996”，即每周工作6天，每天工作9小时的工作制度，随着社会对劳动者权益的关注日益加深，996”是否违法以及其落实情况的问题引起了广泛讨论，本文旨在探讨“996违法落实”的相关问题，为劳动者权益保护提供思考。

什么是“996”工作制

“996”工作制是一种常见的工作制度，即每周工作6天，每天工作9小时，在这种制度下，劳动者的工作时间远超法定标准，导致劳动者权益受到损害，近年来，随着互联网的普及和行业的发展，一些互联网企业被曝出实行“996”工作制，引发社会广泛关注。

“996”工作制是否违法

996”工作制是否违法的问题，需要从法律角度进行分析。《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。“996”工作制在形式上已经超过了法定工作时间，有可能违反劳动法规定，实际情况中，“996”落实程度不一，部分企业和地区可能存在监管不到位的情况。

“996违法落实”的现状

尽管法律规定了劳动者的权益，但在实际操作中，“996”工作制的落实情况并不理想，一些企业为了追求经济效益，仍然坚持实行“996”工作制，甚至通过加班文化等手段迫使劳动者接受超时工作，部分地区的监管部门在执法过程中可能存在力度不够、监管不到位等问题，导致劳动者权益受到损害。

如何落实劳动者权益保护

针对“996违法落实”的问题，应当从以下几个方面着手：

1、加强法律法规建设：完善劳动法等相关法律法规，明确禁止“996”工作制等超时工作行为，为劳动者权益保护提供更有力的法律保障。

2、加强监管力度：各级政府要切实履行监管职责，加强对企业执行劳动法规情况的监督检查，对违法行为进行严厉处罚。

3、提高劳动者法律意识：加强劳动法普法宣传，提高劳动者的法律意识，使劳动者了解自己的权益和维权途径。

4、鼓励企业自律：企业要自觉履行社会责任，遵守劳动法规，避免实行“996”工作制等损害劳动者权益的行为。

“996违法落实”是一个严峻的社会问题，需要政府、企业和劳动者共同努力，加强法律法规建设、提高监管力度、提高劳动者法律意识和鼓励企业自律等多方面的措施来加以解决，只有切实保护劳动者的合法权益，才能实现社会的公平与正义。

展望

我们应当继续关注“996违法落实”问题，推动相关法律法规的完善和执行，加强监管力度，提高劳动者法律意识和维权意识，企业也应当自觉履行社会责任，遵守劳动法规，营造良好的工作环境和氛围，只有这样，才能真正实现劳动者的权益保护，促进社会的和谐与发展。